後輩とのやりとり(ほめる・ねぎらう編)

後輩に対して、具体的な業績や行動を褒めることで、モチベーションを高め、自信を持たせる効果があります。

新入社員をほめるとき

	「はじめてにしては上出来だ」
	「はじめてでこれだけできれば言うことないよ」
例文	「所感は具体的なことを書くといいね。でも、はじめてでこれだけできれば言うことないよ」
解説	「はじめてにしては上出来だ」もNGではありませんが、「にしては」には「意外にも」というニュアンスがありますから、「はじめてでよくできた」と全面的にほめる方がベターです。